Microsoft Word - Cartilla EL EJERCICIO DEL MANDO 2025 25 nov

III.- M ETODOLOGÍAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL LIDERAZGO Para la implementación de algunos tipos de liderazgo, existen metodologías que ayudan en como desarrollar esta necesidad, entregando una manera tal vez distinta a lo que se conoce, pero, por sus características, son bastante eficaces. A. MÉTODO DE APRENDIZAJE 10,20,70 Es un método que se basa en que 10% del tiempo corresponde a la capacitación formal, el 20% equivale al tiempo que se utiliza aprendiendo de los demás, y el 70% restante a la experiencia personal de cada uno. Este método se bastante simple y se adapta muy buen a la realidad de la Armada de Chile. B. COACHING El líder coaches entrega las herramientas para que sus subordinados se desarrollen solos. Estas herramientas pueden ser conocimiento, tiempo u oportunidades. En síntesis, el Coaching es un proceso en el cual el líder entrega y el seguidor recibe y se desarrolla sólo. El objetivo es que la persona aprenda desarrollarse sola, C. RETROALIMENTACIÓN (feedback) Se debe recibir información en cómo se están cumpliendo las tareas impartidas, es decir, en cómo se está desarrollando la orden impartida. Con esto se puede corregir, reorganizar y mejorar el proceso. Una manera de corregir, en base a la retroalimentación, es indicar la conducta o trabajo que se quiere modificar, de manera oportuna, cara a cara y en privado, con un mensaje claro y objetivo, comprobando que el receptor entendió el problema y el por qué. D. MENTORING Es un proceso en el cual alguien que es experto en un área y es reconocido como tal (mentor), brinda apoyo, experiencia o ideas a otra persona, instruyéndola de manera tal que el receptor aprenda y adquiera un saber personal o profesional.

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